Gender Study In Islamic Work Ethic: Between Justice And Equalit (Kajian Gender Dalam Etos Kerja Islami: Antara Keadilan Dan Kesetaraan)

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan antara etos kerja Islami dan kesetaraan gender dalam dunia kerja masyarakat Muslim, dengan fokus pada konteks Indonesia. Latar belakang penelitian menyoroti tantangan yang dihadapi perempuan profesional Muslim, termasuk norma patriarki, stereotip gender, ekspektasi domestik, dan kebijakan organisasi yang belum sensitif gender. Islam menekankan prinsip keadilan, amanah, musawah, dan tanggung jawab, yang berpotensi menjadi landasan moral dan profesional untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara gender. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis wacana kontemporer. Data primer diperoleh dari teks ajaran Islam (Qur’an, Hadis, maqāṣid al-Syari’ah), sedangkan data sekunder berasal dari literatur empiris dan kontemporer mengenai perempuan Muslim, etos kerja Islami, dan implementasinya di organisasi formal dan informal. Analisis dilakukan secara tematik, menelaah nilai-nilai etos kerja Islami, hambatan budaya dan struktural, serta praktik kesetaraan gender di dunia kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai amanah, kejujuran, tanggung jawab, keadilan, dan musawah mendukung produktivitas, integritas, dan inklusivitas organisasi, namun implementasi praktis masih terhambat budaya patriarki, stereotip gender, dan struktur organisasi. Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan etos kerja Islami yang ramah gender memerlukan strategi holistik yang menggabungkan kebijakan organisasi, pendidikan etika dan gender, serta transformasi budaya kerja. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis, memperkaya literatur akademik dan menyediakan panduan bagi organisasi untuk mewujudkan kesetaraan gender berbasis prinsip Islami.